Pananampalataya, Kapangyarihan, at Pananagutan

Ang Papel ng Pribilehiyo at Hindi Pagkakapantay-pantay. Ang Layunin sa Pagbabagong Estratehiko. Ang pribilehiyo at hindi pagkakapantay-pantay ay mahalagang salik sa pagpapanatili ng kahirapan. Ang mga makasaysayang at kasalukuyang diskriminasyon ay nagdulot ng estruktural na pagsalakay sa ilang mga grupo tulad ng mga minorya sa larangan ng ras, etniko, kababaihan, may kapansanan, at LGBTQ+. Dahil dito, may hindi pantay na access sa mahahalagang pangangailangan tulad ng edukasyon, trabaho, at pangkalusugan, na nagbabawas sa kanilang pagkakataong makatakas sa kahirapan. Ang pagtugis sa mga hindi pagkakapantay-pantay na ito ay nangangailangan ng malalim na pagrepaso ng mga patakaran at praktika na nagpapanatili sa mga ganitong padrino. Kasama na rito ang pagtataguyod ng pantay na pagkakataon para sa lahat at paglikha ng isang inklusibong lipunan kung saan ang bawat indibidwal ay may pantay na karapatan at oportunidad. Ang pag-address sa mga hindi pagkakapantay-pantay na ito ay isang responsibilidad na dapat hati-hati ng bawat kasapi ng lipunan, layunin ang isang mundo kung saan ang kahirapan ay hindi na pinalalakas ng sistemang diskriminasyon at pribilehiyo.